Исковое заявление о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Описание:
В случае незаконного увольнения работник имеет право на восстановление в правах. Под восстановлением на работе подразумевается восстановление на прежнем рабочем месте по процессу, указанном при приеме, а также с тем же окладом. Работодатель не вправе препятствовать работнику при исполнении его трудовых обязанностей, а должен обеспечить ему оборудованное рабочее место.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. 

Если увольнение будет признано незаконным, то время, когда сотрудник не работал, будет считаться вынужденным прогулом. За этот период работодатель обязан будет компенсировать сотруднику утраченный заработок. Сумма компенсации будет определяться за период, который длился с момента нарушения права (увольнения) до восстановления.

Приложения к иску для суда:

  • паспорт заявителя
  • копия приказа о приеме на работу
  • срочного трудового договора
  • приказ об увольнении
  • справка о среднем заработке 
  • доказательства незаконности увольнения 
  • паспорт заявителя
  • копия приказа о приеме на работу
  • срочного трудового договора
  • приказ об увольнении
  • справка о среднем заработке
Состав услуги:
  • Рекомендации
  • Исковое заявление
  • Определение подсудности
  • Расчет компенсации

Ваш юридический документ будет составлен персонально под ваши требования, со всеми необходимыми расчетами и сносками на законодательные акты.